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・鴻海明發績效獎金！給多少劉揚偉表態了 ▶
・EPS超標！陽明人將多發年終6.5個月、年中獎金逾48萬元 ▶
・國營事業績效獎金核發辦法 下午討論 - 2013年01月11日 ｜ 公視新聞網 PNN ▶
・*噗哆編：鴻海董事長劉揚偉表示，去年整體公司的表現都還不錯，因此績效獎金明天就會發放啦!!! 而也送上親自簽名的紅包袋給現場的媒體工作人員~~~ ▌鴻海明發績效獎金！給多少？劉揚偉表態 親簽50週年紀念紅包袋曝光 | 三立新聞 ▶
・高鐵年終3.27個月！加獎金可領超過6.5個月「創新高」-台視新聞網 ▶
・歲末年終，正是上班族緊張的績效考評時節， 而企業考評的依據是什麼？ 又如何獎勵有貢獻的員工？ 1111人力銀行調查發現， 其中43.81%採「定期考核」， 15.21%則是有考核但無固定頻率， 顯示企業會以量化評估來檢視員工， 調查也發現企業獎勵的方式 包含加薪、獎金、升遷等， 而1111為了表揚堅守崗位的上班族， 特別舉辦2018最感人工作貢獻獎， 盼能為企業留住具有競爭力的人才。 | 1111人力銀行 ▶
・賺翻了！華航年終獎金上看7個月＋調薪3％ 待董事會定案 - 財經 ▶
・【*TTV最新快訊】高鐵年終3.27個月！ 加獎金可領逾6.5個月「創下新高」 －－－ 又到了年關將近發年終獎金的時刻了，高鐵年終獎金也出爐，今日公告，今年年終獎金3.27個月，加上激勵獎金和績效獎金，估計總獎金將超過6.5個月，創下新高。 *年終 *獎金 *高鐵 －－－ 【訂閱 *台視新聞 掌握最新消息】 | 台視新聞台 ▶
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・年終獎金領多少要扣稅？最聰明的年終理財，3招放大術一次看｜天下雜誌 ▶
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・「加薪」、「獎金」英文怎麼說？10種薪水一次學會｜天下雜誌 ▶
・不要再把「績效評估」跟「薪資制度」綁在一起了 - Cheers快樂工作人 ▶
・新人薪水比資深高、績效好卻沒調薪，合理嗎？解答薪酬常見6大問題｜天下雜誌 ▶
・你是不是也常常覺得： 明明你在拼命衝業績，團隊卻越帶越累？ 你想訂個績效制度、設點規則、把獎金發得公平 但說到最後，還是卡在一句： 「不知道怎麼做比較好」 其實你不是不會管人 只是你手上沒有一套「說得清楚、做得出來」的制度。 在幫中小企業做績效制度輔導時 聽過最多老闆說的就是： 「我也知道該有遊戲規則，但不知道文件要寫什麼」 「業務目標好設，可是後勤、HR要怎麼設？」 「績效面談超難談，談不好還變吵架」 「有些人不適任，但我也不確定該怎麼合法請他離開」 你不是孤單的 你只是還沒有人幫你整合好一套《績效管理解方》 這堂《績效管理解方》的課程 會教你整套制度的重建方法。 我們會帶你了解： 老闆該不該懂制度細節？ 還是交給HR就好？ 中小企業最容易做錯的績效制度錯在哪？ 不是制度不清楚 是你沒學會怎麼讓它「被大家聽懂、用得上」 怎麼用一份簡單又合法的規則 幫你請對人、留對人、談對話 說明會報名連結 👉 https://lihi.cc/9uALI 你不是不會管 而是你需要用一種更有效率的方式來管理 這場說明會，就是你制度重建的起點 | 不只是人資notonlyhr ▶
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